
В беседе с RT специалисты департамента организационного развития Роскачества рассказали, что выбор месяца для отпуска в летние месяцы может значительно повлиять на итоговой доход сотрудника и общее восприятие привлекательности отдыха. На основе Трудового кодекса РФ компенсация за отпуск рассчитывается на базе среднего дохода за последние 12 месяцев, причем отпускные начисляются по календарным дням, тогда как зарплата — по рабочим дням. Таким образом, с точки зрения финансовой выгоды, более предпочтительными считаются месяцы с большим числом рабочих дней. Обычно это июль, август, а также, в зависимости от конкретного года и производственного календаря, сентябрь, указали в организации. Эксперты отмечают, что в такие периоды работники несут меньшие доходные потери, поскольку разница между "стоимостью" рабочего дня и дня отпуска минимальна.